会议协商并原则通过《2025年包钢（集团）公司集体合同及各专项集体合同执行情况说明》《2026-2028年公司集体合同》《2026年公司工资集体合同》《2026-2028年女职工权益保护专项集体合同》，同意提交公司六届三次职代会讨论。会议还依据2025年职工代表巡视检查及“我为群众办实事”“三问”活动征集到的意见建议，确定8项涉及职工切身利益的问题进行集体协商，相关职能部门、单位现场依次予以答复和落实。

李晓说，职工是企业高质量发展的根基，多年来，包钢集团严格按照“有效沟通、平等协商、利益共享、风险共担”的基本原则，与职工代表共同致力于建立并不断完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的集体协商运行机制。通过职工方与企业方集体协商，在保障职工收入稳步增长、改善劳动作业条件、搭建创新平台、丰富职工精神文化生活等方面，取得了诸多实质性成效，推动职工从“就业”到“乐业”。下一步，公司将针对职工提出的问题进行限时答复并解决落实，对协商达成共识的事项将严格落实到位、跟踪到位，确保本次协商取得实实在在的成效，让职工成为企业治理的参与者和发展成果的共享者。