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包头钢铁(集团)有限责任公司高层经营管理人员市场化选聘公告

发布时间:2024-7-6[ ]浏览次数:54

 来源:内蒙古国资

公司简介  

包钢集团成立于1954年,是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一,是“齐心协力建包钢”历史佳话的发源地。经过70年的改革发展,目前已经成为钢铁、稀土主业蓬勃发展,资源及综合利用、物流、煤焦化工、节能环保、装备及现代服务等新兴产业协同发展的现代化企业集团,是我国重要的钢铁工业基地和世界最大的稀土工业基地,拥有包括“包钢股份”、“北方稀土”两个上市公司在内的179家各级控参股公司。截至目前,包钢集团资产总额达2197亿元,在岗职工5万余人。2023年,包钢集团获评中国钢铁企业竞争力(暨发展质量)A级(特强)企业,位居2023中国企业500强第225位。展望未来,包钢集团将以更大的格局和视野谋划企业发展,积极服务国家重大战略,以加快建设世界一流企业、进入世界500强为目标,大力培育和发展新质生产力,不断提高企业核心竞争力和增强核心功能,坚决扛起“两个稀土基地”建设主力军责任,奋力谱写中国式现代化的包钢新篇章。

为持续深化人才强企战略,进一步拓宽选人用人视野,在充分体现公平、竞争、择优的原则下,包钢集团面向社会公开选聘优秀经营管理人才,现将有关事项公告如下:

01选聘岗位

包头钢铁(集团)有限责任公司副总经理(1名)

02任职条件及资格

基本条件

1.应聘者应是中华人民共和国公民,具有良好的政治素质,坚决执行党的路线方针政策,能够忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”,坚持国有企业改革方向,坚定建设世界一流企业的职业追求,能够认真履行经济责任、政治责任和社会责任,具有强烈的事业心和责任感,认同企业文化。

2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用;勤勉尽责,诚实守信,团结合作,遵纪守法,廉洁从业,能忠实地执行董事会决议,自觉维护企业及股东的利益,有良好的职业信誉和诚信记录。

3.具有过硬的专业素质和治企能力,熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况,熟悉企业经营管理工作,在以往工作中经营业绩突出,在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。

4.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险。

5.具有良好的身心素质,能够正常履行职责。


岗位职责及任职资格


1.岗位职责详见文末附件《市场化选聘职位说明书》。

2.应具有以下任意一种任职经历:

(1)中央企业总部内设部门(所属二级单位)班子副职及以上岗位,或在下一层级正职岗位任职满3年。

(2)省属大型国有企业班子副职及以上岗位,或在下一层级正职岗位任职满3年。

(3)市属大型国有企业正职岗位任职满3年。

(4)2023年制造业企业500强榜单前300位的大型民营制造业企业副总经理及以上岗位,或在下一层级正职岗位任职满3年。

(5)党政机关、事业单位、科研院所副厅级岗位或在正处级岗位任职满3年。

3.在企业任职的,应具有5年及以上冶金行业环保管理、环保产业运营、能源管控、生态设计、低碳管理等相关工作经验;在党政机关、事业单位、科研院所等单位任职的,应具有5年及以上生态环保领域政策研究、制定、执行或环保项目推进等工作经验。

4.具有全日制大学本科及以上学历。

5.年龄不超过55周岁(1969年6月30日及以后出生)。

6.熟悉生态环保政策法规、发展战略、体系建设、产业布局、项目建设等领域,有较强的顶层设计能力、改革创新能力、决策判断能力、处理复杂问题和突发事件能力。


工作地点

内蒙古自治区包头市。


不得参加选聘的情形

1.个人原因造成企业亏损或资产损失数额较大的

2.在企业经营管理活动中有弄虚作假情形的

3.担任与包钢集团或所属单位关联企业法定代表人的

4.不符合竞业禁止等规定的

5.受过司法机关刑事处罚的;被人民法院列入失信被执行人名单,尚在执行中和解除执行未满三年的;处于党纪、政纪处分影响期内的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的

6.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的

7.报名人员近三年年度考核曾被评为基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的

8.不符合任职回避相关规定的

9.其他原因不适合参加选聘的


选聘程序


报名

报名时间:


       自公告发布之日起至2024年7月19日24:00

报名方式:


      本次选聘报名采取网上报名方式,不接受现场、电话、信函等其他形式报名。请应聘人员登录以下网址报名并提交相关佐证材料:    http://zhaoping.ciichr.com/f/A8DU3v

 或扫描以下二维码报名:

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资格审核

根据岗位任职条件及资格,进行资格审核。

经历业绩评价

对符合要求的应聘者简历进行经历与业绩评价(百分制计分)并排名。排名前五位的经资格复核后确定为面试人选,分值按照20%的权重纳入个人总成绩。

心理测评

面试人选通过在线测评系统以线上答题的方式进行心理测评。测评结果不计入综合成绩,仅作为面试环节的重要参考。

公文筐测试

采取百分制计分,按照20%的权重纳入个人总成绩。

个人述能及半结构化面试

采取百分制计分,按60%的权重纳入个人总成绩。


人选考察及协商

确定业绩目标、薪酬等事项

根据综合评价分值排序,确定考察人选。考察环节将与考察人选就岗位职责、履职要求、业绩指标、考核要求及薪酬待遇等事项进行预沟通;预沟通达成一致的,对考察对象的素质、能力、业绩等情况进行全面考察了解,对学历、履历、任职资格、廉洁从业、身体状况等情况进行背景调查。

决定拟聘人选

综合选聘、协商、考察等情况,研究确定拟聘人选并进行公示,公示结果无异议的,履行聘用程序。公司董事会与聘任人选签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》等。

04其他事项


(一)应聘人员应对提交的信息或材料的真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,取消应聘资格

(二)应聘人员应提供准确的手机号码和邮箱地址,并及时查收短信和电子邮件,同时保持电话畅通

(三)本次选聘工作全程委托第三方专业机构组织实施,不收取报名费、手续费等任何费用,不开展任何形式的培训,对发布虚假选聘信息的机构,我公司保留追究法律责任的权利,请应聘者提高警惕,防止受骗

(四)应聘人员在应聘过程中的交通、食宿费用自理

(五)包钢集团对本公告享有最终解释权


05联系人及联系方式

    

联系人:杨老师 
电   话:010-85359860



市场化选聘职位说明书.pdf