包头钢铁(集团)有限责任公司高层经营管理人员市场化选聘公告
发布时间:2024-7-6[ 大 中 小 ]浏览次数:104
来源:内蒙古国资
公司简介
01选聘岗位
包头钢铁(集团)有限责任公司副总经理(1名)
02任职条件及资格
基本条件
2.具有良好的职业道德、职业操守、职业信用;勤勉尽责,诚实守信,团结合作,遵纪守法,廉洁从业,能忠实地执行董事会决议,自觉维护企业及股东的利益,有良好的职业信誉和诚信记录。
3.具有过硬的专业素质和治企能力,熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规,熟悉国内外市场和相关行业情况,熟悉企业经营管理工作,在以往工作中经营业绩突出,在所处行业或相关专业领域有一定影响力和认可度。
4.具有强烈的创新意识,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险。
5.具有良好的身心素质,能够正常履行职责。
岗位职责及任职资格
工作地点
不得参加选聘的情形
选聘程序
报名
报名时间:
报名方式:
或扫描以下二维码报名:
资格审核
根据岗位任职条件及资格,进行资格审核。
对符合要求的应聘者简历进行经历与业绩评价(百分制计分)并排名。排名前五位的经资格复核后确定为面试人选,分值按照20%的权重纳入个人总成绩。
心理测评
面试人选通过在线测评系统以线上答题的方式进行心理测评。测评结果不计入综合成绩,仅作为面试环节的重要参考。
公文筐测试
采取百分制计分,按照20%的权重纳入个人总成绩。
个人述能及半结构化面试
采取百分制计分,按60%的权重纳入个人总成绩。
人选考察及协商
确定业绩目标、薪酬等事项
根据综合评价分值排序,确定考察人选。考察环节将与考察人选就岗位职责、履职要求、业绩指标、考核要求及薪酬待遇等事项进行预沟通;预沟通达成一致的,对考察对象的素质、能力、业绩等情况进行全面考察了解,对学历、履历、任职资格、廉洁从业、身体状况等情况进行背景调查。
决定拟聘人选
综合选聘、协商、考察等情况,研究确定拟聘人选并进行公示,公示结果无异议的,履行聘用程序。公司董事会与聘任人选签订《岗位聘任协议书》《年度经营业绩目标责任书》《任期经营业绩目标责任书》等。
04其他事项
05联系人及联系方式